山那边啊好地方

据说公务员又要提资了，平均每人每月300元。
明显对比的是企业职工的待遇问题。
企业职工不仅加薪遭遇抵制，而且连最低工资保障也难以享受。近日深圳某研究所专家刘开明便在北京一语惊人，他说：“全国没有一个省市的最低工资达到国家要求。”
最低工资是指工人的工资。
最低工资的标准要求是：要达到本地区月平均工资的40％到60%的标准。
举例说，政/府机关的勤杂工如果每月工资拿1000元，工人最低要拿400——600元。
但这400——600元也拿不到。
而且全国总工会马上证实了这种说法。

这并不奇怪。大家知道，公务员加薪的理由有很多。1，有政/府想着；2，有香港“高薪养廉”的榜样在香江对岸摆着；3，有大多数公务员收入不高的事实现成放着；4，更有个别贪官因“穷”而腐的警示在那里催着。所以从制度原因上说，公务员加薪是有保障的。

而企业工人就不行了。国家对企业讲的是“效益”优先，效益不好的企业当然免谈。即便是效益好的，国家把工资大权交给了企业高管们，由企业高管们投票实现。如果厂长经理们有“良心”，职工工资自然会“水涨船高”。但在如今大量存在的股份制或者纯私有企业中，效益好了也不涨工资却是普遍存在的事实。
很明显，工人工资成了国家制度的弃儿，成了新时代"资本家"降伏工人的“软刀子”。
按说，从历史看，从国外看，关于工人工资，国家不管就该工会管，工会要站在工人立场去和“资本家”争斗。而好笑的是，政/府不管工资却严控工会，弄得工会巴儿狗一样跟在高管屁股后面转，这就使得中国工人比资本主义工人更低了一层。
由此看，工人工资问题不是效益的问题，也不是企业高管们的问题，而是国家制度的问题，是亲娘和后娘的问题。

这里，不讲什么“以工人阶级为主导”，也不讲什么“先锋队组织”，这些都是老黄历了，老黄历讲多了就有破坏安定团结大好形势的嫌疑了。
而对自家的孩子来个约法一章——坚决不让孩子当工人——这没罪吧？
孩子，有本事就去考研，硕士之后读博士，去吃一辈子学术饭。
没本事就去大街卖烤地瓜，自己做自己的老板，挣个仨桃俩枣够吃就行了。
不当工人就免了顶着一顶工人阶级的帽子，看着顶天立地的伟大，听着亲人一般的温暖，而实则不如衙门一名厕所清扫工，何苦呢？